培训达不到应有效果的风险防范策略有（）
A:做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；
B:选择或培养合适的培训师；
C:做好培训的转化工作；
D:做好培训效果评估工作；
E:建立绩效考核制度。
出自：初级经济师工商管理专业知识与实务

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