在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形,应属于()。
A:可在规定的处理幅度内从轻处理
B:应当在规定的处理幅度内从重处理
C:可免予处理
D:开除处理
出自:邮政储蓄银行