组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（） 
A:外部环境因素
B:经济诱因
C:利益诱因
D:内部环境因素
出自：国家开放大学《行政组织学》

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