罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）
A:自然性变革
B:指导性变革
C:合作性变革
D:计划性变革
出自：国家开放大学《行政组织学》

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