用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）
A:雇员的业绩对用人部门影响更大
B:人事部门的筛选标准清晰可操作
C:人事部分是通过过程标准化工作
D:用人部门不太懂专业的招聘技术
出自：公共课

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