传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）
A:减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端
B:增加员工晋升的难度
C:做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况
D:根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
出自：公共课

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245403】个 (题库试题定时更新)