舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。
A:内在价值、外在价值、外在报酬
B:内在价值、外在价值、内在报酬
C:内在价值、内在报酬、外在报酬
出自：公共课

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