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途径——目标理论认为，领导者的效率是指（　）。
A:领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B:领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C:领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
D:领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

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出自：初级经济师建筑经济专业知识与实务

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