以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
A:它实现了真正意义上的同工同酬
B:它操作简单，管理成本较低
C:它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
D:它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
出自：寿险管理师

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