一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为（）。
A:公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一
B:公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求
C:公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求
D:以上所有选项
出自：寿险管理师

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