平衡计分卡是企业从（）四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系。<br>A:财务、战略、内部运营、学习与成长<br>B:财务、顾客、内部运营、学习与成长<br>C:战略、顾客、内部运营、学习与成长<br>D:财务、顾客、战略、学习与成长

平衡计分卡是企业从（）四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系。
A:财务、战略、内部运营、学习与成长
B:财务、顾客、内部运营、学习与成长
C:战略、顾客、内部运营、学习与成长
D:财务、顾客、战略、学习与成长

出自：寿险管理师

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245629】个 (题库试题定时更新)