某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A:刻板印象误差
B:晕轮误差
C:对比误差
D:溢出误差
出自：寿险管理师

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