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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。

第1题，共5个问题
(单选题)该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:内部员工推荐
D:就业服务机构

第2题，共5个问题
(单选题)在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。
A:招募范围、规模
B:招募渠道、时间
C:招募广告发布
D:招募预算

第3题，共5个问题
(单选题)在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。
A:业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
B:后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
C:未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
D:题中三种面试方式属于集体面试形式

第4题，共5个问题
(单选题)在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。
A:受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B:该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C:在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D:针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

第5题，共5个问题
(单选题)现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。
A:通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况
B:通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C:发送体检通知，要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D:通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料

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出自：寿险管理师

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