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二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实证研究表明，员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训，赢取中低层职工的信任，除了能够降低产品成本以外，还能够提高企业的以下哪些能力（）
A:市场快速反应能力
B:不断创新的能力
C:提供高质量的产品和服务的能力
D:经理独裁能力

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出自：寿险管理师

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