---

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。

第1题，共5个问题
(单选题)题中的“导师制”属于（）。
A:课堂讲授法
B:在职培训法
C:行动学习法
D:团队培训法

第2题，共5个问题
(单选题)题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
A:基础培训
B:普通员工培训
C:内勤员工培训
D:以上都是

第3题，共5个问题
(单选题)人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
A:培训需求调研表
B:培训课程及时间安排表
C:培训费用预算表
D:培训效果反馈表

第4题，共5个问题
(单选题)在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。
A:户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法
B:在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识
C:户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得
D:户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作

第5题，共5个问题
(单选题)户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。
A:用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
B:说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好
C:新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
D:新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

---

出自：寿险管理师

显示答案