给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。
A:对某些季节性业务按月采集数据
B:工作交叉现象严重，员工身兼数职
C:指标预算值设置过低，多数人得分偏高
D:不同部对某些指标的统计口径存在偏差
出自：专业技术人员继续教育

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