沙漏型组织分为三个层次，包括战略管理层，中间经理层和技术专才层。在沙漏型组织中，最不可能用于激励技术专才的方式是：（）
A:晋升
B:横向调动
C:让其从事具有挑战性的工作
D:绩效考核
出自：内部审计知识要素

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