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李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

第1题，共2个问题
(单选题)上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？
A:清晰的目标
B:惧怕冲突
C:相关的技能
D:A和C项

第2题，共2个问题
(单选题)下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）
A:高度的自信
B:坚定的意志
C:远大的目标
D:强烈的愿望

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出自：专业技术人员继续教育

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