导致职业倦怠的组织因素是（）
A:缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
B:缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
C:缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
D:缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
出自：专业技术人员继续教育

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