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Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。

第1题，共2个问题
(多选题)对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
A:潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B:潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C:潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

第2题，共2个问题
(单选题)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）
A:希望有自主的工作环境
B:喜欢工作中的自我引导，管理等
C:需要上级来指挥

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出自：专业技术人员继续教育

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