企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
A:按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B:按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C:按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D:按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
出自：专业技术人员继续教育

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