（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
A:培训模式分析
B:培训需求预测
C:培训效果调研
D:培训需求确定
出自：企业培训师（国家职业资格二级）

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