绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望，其作用是（　）。
A:可以将职位的职责有限地描述出来
B:判断被评估者的绩效能否满足基本要求
C:可以决定非激励性的人事待遇
D:为了识别角色榜样
出自：中级经济师商业经济专业知识与实务

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