考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
A:评估尺度
B:评估程度
C:评估过程控制
D:评估制度及专家素质
出自：企业培训师（国家职业资格二级）

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