信息收集的意义有（）。
A:提供绩效考评的基础依据
B:发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议
C:研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因
D:总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训
出自：专业技术人员继续教育

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