持续绩效沟通是为了如下目的（）。
A:可及时对绩效计划进行调整
B:为专业技术人员提供及时的帮助
C:绩效沟通是一种重要的激励手段
D:专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
出自：专业技术人员继续教育

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