人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
A:晋升规划
B:补充规划
C:培训开发规划
D:人员调配规划
出自：专业技术人员继续教育

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