（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
A:绩效管理是管理组织绩效的系统
B:绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C:绩效管理是管理团队的系统
D:绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
出自：专业技术人员继续教育

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