当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。
A:压力式
B:假设性
C:随意性
D:操作性
出自：国家开放大学《讲演与口才》

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