在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
A:尊重差异原则
B:有效沟通原则
C:兼容并蓄原则
D:因地制宜原则
出自：03297《企业文化》

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