西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。
A: 显性文化
B: 价值观
C: 制度文化
D: 人力资源
出自：03297《企业文化》

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