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关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。
A:培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化
B:目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现
C:有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估
D:培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

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出自：渠道维护工

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