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劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C:违反法律、行政法规强制性规定的
D:用人单位不支付报酬的

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出自：REP注册财务策划师认证

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