从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。
A:请员工独立制定职业生涯规划
B:建立各种适合管理层员工发展的职业通道
C:针对员工职业发展的需求进行适时的培训
D:给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
出自：REP注册财务策划师认证

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