如何确定重要员工所需要的保障程度，大体上有两种计算思路。其中比较倾向于企业为一般员工投保时计算保额的方法叫做（）。
A:聘用替代法
B:员工福利法
C:损失估算法
D:保障需求法
出自：REP注册财务策划师认证

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