人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:培训与开发
D:绩效管理
出自：员工福利规划师

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