对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（　）
A:台阶提升使用战略
B:权力委让使用战略
C:破格提拔使用战略
D:岗位轮换使用战略
出自：管理咨询师

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