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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
A:企业年金能提高员工工作的积极性
B:企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
C:企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
D:企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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出自：员工福利规划师

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