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“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。
A:一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B:“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C:经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D:心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

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出自：员工福利规划师

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