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公平理论的主要内容不包括（）
A:员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B:公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C:当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D:当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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出自：员工福利规划师

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