全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中,全面薪酬的主要组成部分为()
A:货币报酬和工作体验
B:货币报酬和福利
C:工作体验和福利
D:工作环境和福利
出自:员工福利规划师