这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。
A:高弹性薪酬结构
B:高稳定薪酬结构
C:调和型薪酬结构
D:无弹性薪酬结构
出自：管理咨询师

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