绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A:②①③④⑤
B:③①②④⑤
C:①②③④⑤
D:②③①④⑤
出自：员工福利规划师

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