按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
A:均衡性模式和差异性模式
B:企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
C:实物型模式和货币型模式
D:市场追随型和市场滞后型模式
出自：员工福利规划师

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