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从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。

第1题，共5个问题
(单选题)DB计划与DC计划各有特点，以下关于两者区别的说法不正确的是（）。
A:DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B:DB计划比DC计划的可携带性弱
C:DB计划基金的投资风险由员工个人承担，DC计划的投资风险由企业承担
D:一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

第2题，共5个问题
(单选题)各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变，其原因主要是（）。 ①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟 ②DC计划优于DB计划 ③人口老龄化趋势日益严重 ④人们就业观念和投资理念的变化 ⑤经济系统性风险增强
A:①③④⑤
B:①②④⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤

第3题，共5个问题
(单选题)从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段：市场自主建立阶段、规范发展阶段和统筹协调阶段，各个阶段有不同的特征，统筹协调阶段企业年金市场发展的特征是（）。
A:覆盖范围迅速扩大
B:企业年金的市场定位更加明确
C:流动性差
D:忽视公平

第4题，共5个问题
(单选题)混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，以下关于混合计划的说法错误的是（）。
A:与DC计划不同，混合计划使用名义个人账户
B:混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累
C:混合计划的投资风险完全由个人承担
D:退休时养老金可一次性领取或分期领取

第5题，共5个问题
(单选题)混合计划主要包括四种不同的类型，其中基金补偿计划拥有与DB计划和DC计划相匹配的双重特征，此计划类型下，雇员基于DC计划而存在一个年金价值，年金价值由（）来决定。
A:年龄和服务年限
B:服务年限和补偿水平
C:缴款水平和投资收益
D:服务年限和投资收益

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出自：员工福利规划师

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