不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。
A:岗位参照法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
出自：管理咨询师

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