根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
A:反应层评估：受训者满意程度
B:学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
C:行为层评估：受训者工作中行为的改进
D:结果层评估：组织获得的经营业绩
E:领导层评估：领导者满意程度
出自：管理咨询师
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