为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.
A:岗位轮换使用战略
B:台阶提升使用战略
C:职务、资格双轨使用战略
D:权力委让使用战略
E:跨级提拔使用战略
出自：管理咨询师

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