（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
A:类己效应
B:晕轮效应
C:趋中心理效应
D:对比效应
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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