面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A:客观性
B:目的性
C:全面性
D:标准性
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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